Catálogo Detallado de Evaluaciones
Descubra el fundamento técnico y científico detrás de nuestros instrumentos 360°. Datos objetivos para mitigar riesgos de contratación.
1. Certificación de Inglés (MCER)
¿Qué es?
AveltTest es un sistema integral de certificación en inglés de AVELT-PROGRAMS INTERNATIONAL CERTIFICATION, que combina un examen automatizado multinivel con una entrevista oral estructurada asincrónica.
¿Qué mide?
Mide la competencia comunicativa real en niveles MCER del A1 al C2, evaluando la comprensión auditiva, precisión gramatical, comprensión lectora y fluidez de expresión oral en contextos profesionales y académicos.
¿Cómo se mide?
Las habilidades receptivas y gramaticales se evalúan objetivamente mediante una prueba de 50 ítems de opción múltiple con progresión MCER. La expresión oral se mide mediante una entrevista progresiva de 11 preguntas registrada de manera asincrónica.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en base al MCER, la Teoría de Respuesta al Ítem, la Teoría de Carga Cognitiva y la Hipótesis Comprensible del Output de Swain, evalúa mediante tareas progresivas y diagnóstico analítico de errores.
2. Perfil Conductual DISC
¿Qué es?
Una herramienta de evaluación conductual que analiza cómo una persona reacciona ante los desafíos, influye en otros, responde a las normas y marca el ritmo de su trabajo.
¿Qué mide?
Mide cuatro rasgos principales de comportamiento: Dominancia (orientación a resultados), Influencia (persuasión y comunicación), Estabilidad (paciencia y consistencia) y Cumplimiento (precisión y apego a las reglas).
¿Cómo se mide?
Se evalúa a través de un cuestionario ipsativo (de elección forzada) donde el candidato debe elegir la palabra o frase que más y que menos describe su comportamiento típico en un entorno laboral.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en base a las teorías emocionales y conductuales desarrolladas por el Dr. William Moulton Marston (1928), ampliamente validadas en entornos corporativos para la formación de equipos y el perfilamiento de liderazgo.
3. Inventario de Personalidad (Big Five - OCEAN)
¿Qué es?
El inventario psicológico más validado y confiable a nivel mundial, utilizado para construir un perfil profundo de la personalidad humana.
¿Qué mide?
Mide las cinco grandes dimensiones de la personalidad: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (ética laboral), Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo (estabilidad emocional bajo presión).
¿Cómo se mide?
Se evalúa mediante un extenso cuestionario que utiliza una escala Likert (desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo), diseñado para capturar tendencias conductuales auto-reportadas con gran precisión.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en base al Modelo de los Cinco Factores (FFM) desarrollado por investigadores como Costa & McCrae. Se considera el estándar de oro en la psicología académica y en la predicción del éxito ocupacional.
4. Agilidad Cognitiva y Lógica
¿Qué es?
Una prueba de habilidad cognitiva diseñada para medir la inteligencia fluida general, la velocidad de aprendizaje y la capacidad de resolución de problemas de un candidato.
¿Qué mide?
Evalúa el razonamiento espacial, la lógica matemática, el vocabulario y la capacidad de procesar información compleja de forma rápida.
¿Cómo se mide?
Se administra como una evaluación online con tiempo estrictamente limitado (típicamente 12 a 15 minutos) que presenta una mezcla de problemas matemáticos, lógicos y verbales de dificultad progresiva.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado e inspirado en base a la metodología del Wonderlic Personnel Test y en las teorías de la Inteligencia General (el factor "g") de Charles Spearman, siendo un predictor altamente preciso del éxito en capacitación y desempeño laboral.
5. Test de Integridad y Probidad (SJT)
¿Qué es?
Una herramienta de mitigación de riesgos diseñada para identificar candidatos con probabilidades de involucrarse en comportamientos laborales contraproducentes o poco éticos.
¿Qué mide?
Mide la honestidad, la tolerancia al incumplimiento de normas, la actitud frente al robo o fraude, el manejo de información confidencial y la transparencia corporativa general.
¿Cómo se mide?
Utiliza la metodología de Test de Juicio Situacional (SJT). Se presentan dilemas laborales realistas y el candidato debe elegir la respuesta más adecuada. Incluye una escala de mentira (Lie Scale) integrada para detectar respuestas socialmente deseables.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en base a los modelos de pruebas de integridad manifiestas y basadas en la personalidad, validadas por la psicología industrial-organizacional para predecir comportamientos laborales contraproducentes (CWB).
6. Pensamiento Crítico Estratégico
¿Qué es?
Una evaluación analítica que determina la capacidad de un candidato para conceptualizar, aplicar, analizar y evaluar información de forma objetiva.
¿Qué mide?
Mide la capacidad para reconocer suposiciones, evaluar argumentos, extraer deducciones lógicas y separar datos fácticos de sesgos cognitivos.
¿Cómo se mide?
Los candidatos leen escenarios o afirmaciones cortas y complejas y deben responder preguntas que requieren estricta deducción lógica sin depender de conocimientos externos previos.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en base a los fundamentos de la metodología del Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal, ampliamente reconocido como uno de los mejores predictores de éxito en roles ejecutivos, legales y estratégicos.
7. Inteligencia Emocional (EQ)
¿Qué es?
Una evaluación del coeficiente emocional de un candidato, habilidad crucial para el liderazgo moderno, la resolución de conflictos y la gestión de equipos.
¿Qué mide?
Mide el autoconocimiento, la autorregulación, la motivación intrínseca, la empatía y las habilidades sociales en contextos profesionales.
¿Cómo se mide?
Se mide a través de auto-reportes y escenarios situacionales donde el candidato debe identificar la mejor respuesta emocional ante una situación laboral de alto estrés o sensibilidad.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en base a los marcos teóricos de Daniel Goleman y Mayer-Salovey-Caruso, que demuestran que el EQ suele ser un predictor más fuerte del éxito en el liderazgo que el IQ tradicional.
8. Competencia Técnica en Microsoft Excel
¿Qué es?
Una evaluación práctica de las capacidades reales de un candidato utilizando hojas de cálculo, yendo más allá de las habilidades reportadas en su CV.
¿Qué mide?
Clasifica al usuario en Básico, Intermedio, Avanzado o Experto. Mide la manipulación de datos, aplicación de fórmulas (BUSCARV, condicionales SI), tablas dinámicas, visualización de datos y noción de macros.
¿Cómo se mide?
Los candidatos deben resolver problemas interactivos simulados o responder preguntas técnicas de opción múltiple muy específicas bajo un límite de tiempo estricto.
Fundamento Científico/Técnico
Nuestro examen esta desarrollado en lineamiento con los estándares oficiales de certificación Microsoft Office Specialist (MOS) y los requerimientos reales de análisis de datos corporativos.
Declaración de Confiabilidad y Validez Científica
Avelt Programs LLC. – Talent Acquisition Platform
En Avelt Programs, entendemos que las decisiones de contratación corporativa y pública de alto nivel requieren datos objetivos, seguros y libres de sesgos. Por ello, nuestra plataforma de evaluación Avelt Test ha sido desarrollada bajo los más estrictos estándares de psicometría, integridad metodológica y cumplimiento legal.
Nuestra declaración de confiabilidad se sustenta en tres pilares fundamentales:
1. Fundamentación Científica Internacional
Nuestros instrumentos de evaluación no operan bajo metodologías experimentales o carentes de validación. La arquitectura de nuestra batería de pruebas está fundamentada en marcos teóricos de dominio público y académico, considerados el estándar de oro en la psicología industrial y organizacional:
- Modelo de los Cinco Factores (Big Five / OCEAN): Respaldado por décadas de investigación académica como el predictor más preciso de la personalidad en el ámbito laboral.
- Teoría Conductual DISC: Basada en los fundamentos de William Moulton Marston para la predicción del comportamiento interpersonal y estilos de liderazgo.
- Inteligencia General (Factor "g"): Utilizando modelos de agilidad cognitiva y resolución de problemas bajo presión para evaluar la inteligencia fluida.
- Test de Juicio Situacional (SJT): Metodología altamente validada para la medición objetiva del riesgo, la probidad y la inteligencia emocional (EQ) en entornos corporativos reales.
2. Propiedad Intelectual y Banco de Reactivos Exclusivo
En estricto cumplimiento con las leyes internacionales de Derechos de Autor (Copyright) y Propiedad Intelectual, Avelt Programs NO utiliza, reproduce ni distribuye preguntas, manuales o reactivos pertenecientes a terceros o marcas registradas.
Hemos desarrollado un Banco de Reactivos Propietario (Proprietary Item Bank). Esto significa que, si bien nuestras pruebas miden los mismos constructos psicológicos y cognitivos validados por la ciencia (como la asertividad, la lógica matemática o la comprensión espacial), las preguntas, escenarios, problemas y algoritmos de puntuación han sido creados de manera 100% original y exclusiva por nuestro equipo de especialistas.
3. Seguridad Inviolable e Integridad del Proceso (Anti-Fraude)
El desarrollo de nuestro propio banco de preguntas exclusivas nos otorga nuestra mayor ventaja competitiva y de seguridad para nuestros clientes corporativos: la imposibilidad de fraude.
- A diferencia de las pruebas estandarizadas tradicionales cuyas respuestas han sido filtradas y pueden ser encontradas en internet (motores de búsqueda, foros o videos), los reactivos de Avelt Test son inéditos y dinámicos.
- Garantizamos a las consultoras, Headhunters y departamentos de Recursos Humanos que los candidatos no pueden preparar, memorizar ni buscar las respuestas correctas externamente.
- Esto, sumado a nuestros estrictos límites de tiempo y algoritmos de aleatorización, asegura que el Reporte Ejecutivo Integral refleje con absoluta autenticidad el nivel, la ética y la capacidad real del talento evaluado.
Nuestro Compromiso
Avelt Programs se compromete a mantener la actualización continua de sus algoritmos y bases de datos, garantizando que nuestra suite de evaluaciones proporcione métricas predictivas, legalmente seguras y metodológicamente impecables para mitigar el riesgo de contratación en su organización.
Avelt Programs Corporate Team
Auditoría Técnica y Psicométrica 360°